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Placement Coaching
Placement Coaching es un proyecto que nació en el año 2015 y que está totalmente enfocado para desempleados.
Se trata de un programa único que combina formación específica y procesos de coaching individual totalmente orientados al diseño de una metodología efectiva en la búsqueda de empleo.
El Coaching en la búsqueda de empleo
El Coaching en la búsqueda de empleo es especialmente útil para la reorientación de la carrera profesional permitiéndonos sacar el mayor provecho de las oportunidades que se nos presentan potenciando y desarrollando nuestras habilidades y competencias. Nos permite un mayor autoconocimiento permitiéndonos focalizar nuestros esfuerzos en un desarrollo profesional acorde a nuestras necesidades y expectativas.
El papel del Coach en este proceso no es el de asesorar o mentorizar si no acompañar y ayudar a orientar mediante herramientas específicas que nos permitan alcanzar nuestras metas. De esta manera potenciamos y desarrollamos nuestro propio talento multiplicando así las posibilidades de éxito.
Beneficios de Placement Coaching
¿Qué nos permite el proceso?
- Definir con exactitud las metas. Si sabemos a dónde queremos llegar podremos focalizar ahí todos nuestros esfuerzos trabajando de una manera mucho más eficaz.
- Diseñar un Plan de Acción. Pasos claros con herramientas adecuadas para optimizar el proceso de búsqueda y adecuarlo a cada persona.
- Mejora de competencias. Un mejor conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles es el primer paso para desarrollar y mejorar nuestras habilidades.
- Mantener una actitud positiva. Es básico durante el proceso de búsqueda de empleo. Aprender de los errores para mejorar pues hará que avances más rápido y que estés mejor preparado para la siguiente ocasión.
- Desarrollar una metodología única y adaptada a la persona de búsqueda eficaz de empleo consiguiendo de esta manera un proceso con mayores posibilidades de éxito.
Éxito del proceso
No se trata de encontrar un empleo si no de definir de una manera objetiva y constructiva el mejor procedimiento de búsqueda de empleo adaptado a cada persona.
A través del mismo puedes aprender a conocer tus fortalezas y debilidades, identificar las áreas de mejora y trabajar sobre ellas para alcanzar los objetivos que te has propuesto.
Comunicación Efectiva Interpersonal
La comunicación es una herramienta fundamental a nivel profesional, hoy en día es indispensable saber comunicarse dentro y fuera de la empresa, por lo tanto estamos abogados a desarrollar una comunicación efectiva profesional interna (pares, superiores…) y externa (clientes, proveedores, colaboradores)
Cuando mantenemos una conversación, la forma en la que hablamos genera una reacción determinada en nuestro interlocutor que no siempre es la que esperamos, esto se debe a que nuestro mensaje no ha sido entendido o comprendido como pretendíamos.
Nos comunicamos para generar una acción concreta en otra persona pero muchas veces la acción generada no es la que pretendemos y eso se debe a que no nos estamos comunicando efectivamente.
Hay dos partes fundamentales a la hora de comunicarse, una es el qué decimos y la otra es el cómo lo decimos. Está demostrado que cuando mantenemos una conversación, la mayor información que transmitimos es a través del lenguaje no verbal, ya sea a través del lenguaje paraverbal(características de la voz: tono, timbre, volumen, intensidad, ritmo...) o del lenguaje corporal (posturas, gestos, movimientos…) Por lo tanto para poder desarrollar una comunicación efectiva interpersonal es preciso y necesario crear sintonía entre lo qué decimos y cómo lo decimos.
Beneficios de la comunicación efectiva
- Nos vuelve excelentes observadores
- Mejora nuestra escucha
- Mayor flexibilidad de adaptación para con nuestro interlocutor
- Mejora nuestra relación con nuestro interlocutor
- Mejora nuestra gestión del tiempo
- Mayor efectividad en nuestros puestos de trabajo
- Mejora la motivación y el clima laboral
- Mejora la comunicación en equipos de trabajo
- Mejora la productividad
Objetivo de la formación
El objetivo de este curso es aprender, probar y experimentar nuevas técnicas de comunicación interpersonal presencial, para desarrollar nuevos hábitos y conseguir así una comunicación efectiva. Se trata de aprender y desarrollar aquellas habilidades que hacen que tengamos conversaciones exitosas.
En este curso de comunicación efectiva trabajamos las habilidades del lenguaje no verbal que tienen lugar durante una conversación presencial, a través de las disciplinas del coaching, la PNL y la inteligencia emocional.
Éxito de la formación
El éxito del curso se basa en el aprendizaje personalizado mediante la observación propia y la de los demás, a través de una metodología ordenada que facilita la marcación y planificación de objetivos. Las diferentes tareas a poner en práctica para la consecución de los objetivos y el feedback de los mismos facilita el aprendizaje a través de la experiencia.
¿Qué es el Coaching?
Los buenos profesionales y los líderes pocas veces nacen, generalmente se hacen, y para ello necesitan desarrollar conocimientos y entrenar habilidades y competencias.
El Coaching es un aprendizaje personalizado, mediante el cual con el acompañamiento de un coach especializado, puede desarrollar sus capacidades, conseguir sus retos profesionales e integrar nuevas formas de aprender y conseguir metas que empleará en su vida profesional.
El Coaching le facilita el desarrollo de competencias mediante su observación propia, la de los demás y la de determinados modelos. Y le posibilita el proceso de selección de objetivos, toma de decisiones y planificación con una metodología ordenada.
¿Qué es el Coaching Ejecutivo?
El Coaching Ejecutivo se erige hoy como el epicentro del desarrollo del talento conjuntamente con la formación continua en la empresa.
Abogamos que todo el mundo puede elevar el rendimiento, perfeccionando no ya sus conocimientos técnicos, que quizá, ya sean muy elevados, sino su nivel competencial saliendo reforzados de una situación que se convierte en oportunidad de desarrollo profesional y personal, es decir, planeamiento de objetivos, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, autocontrol y comunicación. Siempre concretando pasos, técnicas e indicadores de progresos que permitan obtener mejoras evidentes para el profesional y para la empresa.
"El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño." (John Whitmore)
Beneficios del Coaching Ejecutivo
- Mejora de competencias.
- Mejora la motivación y el clima laboral.
- Desarrollo del potencial y el rendimiento.
- Desarrollo de la cultura de la organización.
- Facilita el desarrollo de la carrera profesional.
- Aumenta el compromiso y la implicación con el proyecto .
- Actúa de palanca para facilitar la transición en los cambios.
- Fomenta la alineación con el proyecto empresarial, la visión y los valores.
- Mejora de las relaciones en los equipos de trabajo, entre mandos y colaboradores.
